Režimy oddechu

- respektování biologických zvláštností organismu (muž x žena)

- respektování podmínek vnějšího prostředí (hluk, prašnost)

- respektování místních podmínek a zvyklostí (frekvence zákazníků, dojíždění do zaměstnání, stravování)

- respektování té části pracovníků, jejichž práce je psychicky y fyzicky namáhavá (stereotyp)


Hodnocení pracovníků:


1. A. Hodnocení administrativně správních pracovníků

· hodnocení dle kritérií a rysů osobnosti - nedostatečná objektivita

· hodnocení dle cílů pracovního místa - nástroj individuální rozhovor


Cíle individuálního rozhovoru

- zavést objektivitu hodnocení

- dát největší odpovědnost přímým nadřízeným

- hodnotit individuální výkonnost

- brát v úvahu přání a cíle hodnocených v dalším vývoji a vzdělávání