– monopolní síla na straně kupujícího na trhu práce, existuje jedna dominantní firma zaměstnávající práceschopné obyvatelstvo v dané oblasti nebo práci určité kvalifikace. Jeho postavení ho vede k tomu, aby najímal méně práce při nižší mzdové sazbě.
Odborové svazy na trhu práce
Odborové svazy jsou sdružení pracujících, které ovlivňují určitým způsobem nabídku práce
Odbory chtějí pro své členy:
- vyšší mzdy
- větší bezpečnost práce
- lepší pracovní podmínky
- více pracovních příležitostí atd.
Tři základní způsoby dosažení vyšší mzdy:
1. mzdový práh – prostřednictvím vyjednávání se zaměstnavateli v daném odvětví je stanovena minimální mzda, jejíž úroveň převyšuje rovnovážnou mzdu. Tato mzda představuje pro každou firmu výši mezních nákladů na práci (nabídky práce). S růstem ceny bude najímáno menší množství práce.
2. Snížení nabídky práce – tento postup vyžaduje dva předpoklady:
a) odbory musí být schopné snížit počet svých členů (vysoké členské poplatky, dlouhodobý učební poměr, obtížné kvalifikační zkoušky atd.)
b) odbory musí být schopné donutil zaměstnavatele zaměstnávat pouze členy odborů
Efektem je zvýšení mzdy a pokles poptávaného množství práce.
3. Zvýšení poptávky po práci – ke zvýšení mzdy dojde současně se zvýšením zaměstnanosti.
Způsoby dosažení: snaha přimět spotřebitele ke zvýšení poptávky po jimi výráběném zboží, snaha omezit prodej konkurenčního zboží, zvýšení produktivity práce.
Bilaterální monopol – vzniká tehdy, když existuje monopolní síla jak na straně nabídky práce, tak i na straně poptávky po práci.
Lidský kapitál (196)
Žádné komentáře:
Okomentovat