Důležitou úlohu při nepružnosti mezd mají dlouhodobé pracovní smlouvy, které jsou mnohdy výhodné
jak pro zaměstnance, tak zaměstnavatele. Firmy mají prospěch z toho, že dlouhodobými smlouvami se vyhnou
častému vyjednávání se zaměstnanci a významně se sníží pravděpodobnost stávek. Zaměstnanci mají prospěch z
toho, že se zvýší jejich pracovní jistoty a rovněž problémy spojené s možnými stávkami. Dlouhodobé pracovní
smlouvy mohou být proto vzájemně výhodné pro obě strany, prospěch z jejich realizace může převážit náklady s
nimi spojené. Jsou-li takovéto smlouvy uzavřeny v širokém rozsahu, pak jsou nominální mzdy po určité období
fixovány a nemohou se přizpůsobovat tak, aby čistily trh práce při změnách agregátní poptávky.
V obr. 14.6 vidíme, že kvůli takto fixovaným mzdám ekonomika může po relativně dlouhou dobu setrvávat v
bodě B, který je charakterizován vysokou mírou nezaměstnanosti a nevyužitými kapacitami. Nepružné mzdy
znamenají v modelu AS-AD fixování křivky SRAS, ta se tudíž nemůže posunout doprava a zajistit, aby se
ekonomika přesunula do bodu C.
Žádné komentáře:
Okomentovat