Míra mobility práce má rovněž významný vliv na výši přirozené míry nezaměstnanosti. Pokud je trh práce
nedostatečně pružný a pracovní síla nedostatečně mobilní, dochází k růstu frikční i strukturální nezaměstnanosti.
Uchazeči o práci hledají zaměstnání relativně hůře a relativně delší dobu.
1) V této kapitole budeme často používat termíny reálná mzdová sazba (W/P) a nominální mzdová sazba (W). To samozřejmě
neznamená, že předpokládáme existenci jednotné mzdové sazby u všech skupin zaměstnanců, ve všech firmách a regionech.
Termíny reálná mzdová sazba a nominální mzdová sazba budeme rozumět průměrné agregátní veličiny, které jsou váženy
významem té které skupiny zaměstnanců na trhu práce.
Zdroje nepružnosti trhu práce spočívají v tom, že trh práce není aukční jako v dokonalé konkurenci, kde
cena roste nebo klesá, aby čistila trh, tj. nastolila rovnováhu. Trh práce je naopak segmentován a částečně
administrativně řízen. Existují různé kategorie zaměstnanců, mezi nimiž není mobilita. Dělníci mají úzce
zaměřenou kvalifikaci a nemohou přejít jednoduše k jiné práci (zejména u kvalifikovaných prací) - tento zdroj
nepružnosti může být do určité míry řešen univerzálnějším vzděláním a kvalifikací.
Žádné komentáře:
Okomentovat