Oligopsonní situace = na straně D je několik kupujících a zaměstnavatel je pod určitým tlakem konkurence (viz.oligopolisté na trhu výrobků a služeb). Také oligopsony na trhu práce mohou uzavírat tajné dohody směřující k ustanovení mzdové sazby pod její konkurenční úrovní.
Bilaterální (dvoustranný) monopol
= když na trhu práce je na straně D je monopson (který může ovlivňovat mzdovou sazbu) a na straně S jsou-můžou být odbory-monopol .
Mzdová sazba je určována vyjednáváním mezi oběma stranami.
V případě nesouhlasu o výši mzdě může dojít k:
- výluce (zaměstnavatel může propustit všechny pracovníky a uzavřít firmu)
- stávce (odbory mohou naopak způsobit uzavření firmy)
Většina mzdových konfliktů ke stávkám ani výlukám nevede, neboť obě strany jsou si vědomé potencionálních ztrát, které by takovým postupe, utrpěly. Spíše neinformovanost o možnostech obou stran či chybná interpretace přesných informací vedou ke vzájemně destruktivnímu řešení.
Žádné komentáře:
Okomentovat