1) převedením na jinou práci – Zákoník práce (ZP) přesně stanoví, za jakých podmínek z-nec musí být převeden na jinou práci a
za jakých může být převeden na jinou práci
2) přeložení na jiné místo výkonu práce – je možné jen se souhlasem z-ce.
Ukončení PP
1) dohodou – je nutný souhlas obou stran (z-tele i z-ce), dohodnou se též na datu skončení PP
2) zrušením ve zkušební době – může z-tel i z-nec a nemusí uvádět důvod.
Lze uplatnit jen tam, kde je zkušební doba sjednána v pracovní smlouvě (PS)
3) okamžitým zrušením PP – může z-tel nebo z-nec jen v případech taxativně vyjmenovaných v ZP, a to:
- okamžité zrušení PP ze strany z-ele je možné, když:
a) z-nec poruší pracovní kázeň zvlášť hrubým způsobem (např. fyzicky napadne nadřízeného)
b) z-nec je pravomocně odsouzen za úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu delší než 1 rok
Žádné komentáře:
Okomentovat