Kritéria:obecné předpoklady (vzdělání,praxe,znalosti,dovednosti) a osobní charakterové vlastnosti (svědomitost, odpovědnost,pracovitost, úroveň motivace k práci,osobní cíle).
Účelné je někdy i vyžádání pracovního posudku od předcházejícího zaměstnavatele uchazeče.
Na základě získaných informací o zaměstnanci (dotazník, osobní pohovor, psychologické testy) se posoudí míra předpokladů pro přijetí. V případě většího počtu uchazečů je možno postupovat ve více krocích (předvýběr, vlastní výběr a rozhodnutí z užšího počtu uchazečů).
ROZMÍSŤOVÁNÍ PRACOVNÍKŮ
Zařazování do pracovních činností.
Ukončení pracovního poměru:
- dohodou, výpovědí
- odchod do důchodu
Odchod do důchodu – patří do povinností person. útvaru
Žádné komentáře:
Okomentovat