Cílem řízení lidských zdrojů je jak zabezpečení potřebné kvantitativní stránky lidských zdrojů (počet, struktura a formální kvalifikace), tak zabezpečení kvalitativní stránky (výkonnost, tvořivost, motivace a identifikace s cíli firmy).
Všestranné zkvalitňování lidského kapitálu organizace a jeho co nejefektivnější využití je základním cílem personální práce.
Základní cíle personální práce je možno vymezit následujícím způsobem:
V hospodářské oblasti:
1) optimální využití lidské práce v kombinaci s ostatními výrobními faktory s cílem dosáhnout nezbytně nutného výkonu organizace a její adaptace na požadavky okolí
2) zlepšování struktury a zvýšení kvality fungování lidských zdrojů organizace (zvýšení kreativity a ekonomické zhodnocení tohoto potenciálu i vložených prostředků na jeho rozvoj)
3) stanovení a udržení personálních nákladů organizace (mzdy a výdaje na sociální potřeby) na optimální výši
4) realizace systému odměňování podle výkonu stimulujícího rozvoj aktivity zaměstnance
Žádné komentáře:
Okomentovat