- připadá v úvahu jen výjimečně
- může k tomu dojít jak ze strany organizace, tak pracovníka, ale vždy
z důvodu uvedených v zákoníku práce
- jednostranný právní akt, písemná forma
- důvody: a) ze strany zaměstnance -> zdravotní (ohrožení našeho zdraví)
-> zaměstnavatel se zpozdí o 14 dní s výplatou
mzdy od normálního termínu
b) ze strany zaměstnavatele -> opakované porušení pracovní kázně
-> mohou být také zdravotní důvody
-> zaměstnanec je pravomocně odsouzen
k trestu odnětí svobody
nepodmíněně na 1 rok
ODMĚŇOVÁNÍ PRACOVNÍKŮ:
- odměna za práci -> mzda: u dělnických profesí: a) tarifní
b) smluvní – podle dohody
-> plat: u technicko-hospodářských pracovníků
- rozlišujeme -> a) naturální
Žádné komentáře:
Okomentovat