Mzda ve smlouvě, respektive odměna v dohodě ...

Mzda ve smlouvě, respektive odměna v dohodě (!podstatná náležitost není mzda, ale odměna) - nemusí být uvedena - musí být uvedena - musí být uvedena
Srážky ze mzdy nebo odměny - daň z příjmů,
- pojistné na sociální zabezpečení (důchodové
a nemocenské pojištění), příspěvek na státní politiku zaměstnanosti
a pojistné na veř. zdravotní pojištění - daň z příjmů,
(Případným exekučním srážkám odměna nepodléhá.)
- neplatí se sociální a zdravotní pojištění - daň z příjmů
- pojistné na sociální zabezpečení (důchodové
a nemocenské pojištění), příspěvek na státní politiku zaměstnanosti
a pojistné na veř. zdravotní pojištění
Rozsah pracovní doby Max. 40 hodin týdně (obvykle) Max. 100 hodin za kalendářní rok Max. ½ týdenní pracovní doby
Způsoby skončení - dohodou,
- výpovědí (výpovědní doba činí dva měsíce; při výpovědi ze strany zaměstnavatele z organizačních důvodů tři měsíce; výpovědní doba začíná prvním dnem kalendářního měsíce násl. po doručení výpovědi),
- okamžitým zrušením,
- zrušením ve zkušební době,
- uplynutím doby u smlouvy sjednané na dobu určitou
- smrtí - provedením úkolu,
- odstoupením od dohody,
- dohodou
- smrtí - způsobem stanoveným v dohodě (lze sjednat i možnost okamžitého zrušení pro případy, kdy lze takto skončit pracovní poměr),
- dohodou,
- výpovědí, a to z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu (výpovědní doba činí 15 dnů; začíná dnem, v němž byla písemná výpověď doručena)
- uplynutím doby
u dohody sjednané
na dobu určitou
- smrtí