Mzda – odměna za odvedenou práci = cena práce; formy: úkolová – normovaná práce; podílová – v % z tržeb nebo zisku
časová – hodinová / fixní (pevná nebo tarif, nemá stimulační účinky, proto se přidávají prémie za provedenou práci)
kombinovaná – např. časová + podílová (číšník)
nominální – v penězích to co pracovník obdrží, jeho příjem
reálná – vyjadřuje co si za tyto peníze může koupit, porovnání k cenové hladině
vztah velikosti mzdy a množství vykonané práce – čím více práce, tím větší mzda, avšak ne vždy
vlivy: kvalita práce, nutnost kvalifikace, společenská potřeba, N a P, tržní úspěšnost práce
Žádné komentáře:
Okomentovat