a) náhrady mzdy s vyjímkou náhrady mzdy při výkonu služby v ozbrojených silách a civilní služby a náhrady poskytnuté za dobu před vznikem nemocenského pojištění zaměstnance
b) odměny za pracovní pohotovosti
c) plnění věrnostní nebo stabilizační povahy; za taková plnění se považují plnění poskytnutá z důvodu trvání zaměstnání po určitou dobu nebo k určitému dni, s vyjímkou uvedenou v zákoně
d) plnění poskytnutá k životnímu jubileu s výjimkou plnění poskytnutého při příležitosti životního jubilea 50 let a při prvním skončení zaměstnání po nabytí nároku na starobní nebo invalidní důchod
- pojistné se stanoví z vyměřovacího základu
- minimálním vyměřovacím základem je minimální mzda 3 600,-
· OSVČ
- vyměřovacím základem u osoby samostatně výdělečně činné je 35 % příjmů z podnikání a z jiné samostatně výdělečné činnosti po odpočtu výdajů vynaložených na jejich dosažení, zajištění a udržení
- osoba samostatně výdělečně činná je povinna odvést pojistné z vyměřovacího základu, nejvýše však z maximálního vyměřovacího základu, který je 486 000,-
- je-li vyměřovací základ nižší než minimální vyměřovací základ, je osoba samostatně výdělečně činná povinna odvést pojistné z minimálního vyměřovacího základu, není-li stanoveno jinak (např. neplatí pro OSVČ, která jse zároveň zaměstnána a odvádí pojistné tohoto zaměstnání); minimálním vyměřovacím základem se rozumí dvanáctinásobek minimální mzdy = 43 200,-
Žádné komentáře:
Okomentovat