PERSONALISTIKA
- personální činnosti: výběr, získávání a rozmísťování pracovníků, mzdy, péče
o pracovníky, péče o růst jejich kvalifikace, rekreační péče, péče o vytváření správných pracovních podmínek a pracovního prostředí, plánování počtu zaměstnanců, včetně určení jejich kvalifikační struktury, evidence zaměstnanců, hodnocení zaměstnanců (zaměstnavatel musí nejméně 1x za rok zhodnotit zaměstnance), propuštění pracovníků.
VÝBĚR A PŘIJÍMÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ
- zaměstnavatel získává zaměstnance na trhu práce – forma inzerátů
- náborem, např. absolventů VŠ
- konkurzem (specialisté)
- prostřednictvím úřadu práce
- zprostředkovatelské firmy
- při přijímání pracovník zpracovává životopis, osobní dotazník, dokumenty
o dosavadní praxi, popř. dokumenty s potvrzením o praxi, hodnocení od
předešlého zaměstnavatele
- před přijímáním uchazeče probírá osobní pohovor
- pokud se jedná o specializovaná místa, může být požadováno, aby uchazeči
předkládali výtvarné práce nebo písemné studie …, může se posuzovat
i uplatnění uchazeče ve skupině uchazečů při řešení různých problémů
- pokud je po přijímacím řízení uchazeč vybrán -> uzavření pracovní smlouvy
Žádné komentáře:
Okomentovat