1) Dohodou :
Pracovní poměr končí sjednaným dnem - uzavírá se písemně.
2) Výpovědí :
Jednostranný právní akt.Může jí dát organizace i pracovník, musí být písemná a doručená druhému účastníkovy, jinak je neplatná.a) Důvody výpovědi organizace: Jen podle zákoníku práce.
b) Důvody výpovědi pracovníka : Jakékoliv důvody i bez udání důvodu.
Organizace nesmí dát výpověď v ochranné době.Výpovědní doba činí 2 měsíce někdy 3 měsíce.
3) Okamžité zrušení pracovního poměru.
4) Zrušení ve zkušební době.
- Pracovní posudek :
Veškeré písemnosti týkající se hodnocení pracovníka, jeho kvalifikace, schopnosti a dalších skutečností, které mají vztah k výkonu práce.Organizace je povinna seznámit pracovníka s obsahem a na požádání mu vydat výpis - nesouhlasí-li pracovník s jeho obsahem, do 3 měsíců může požádat soud o úpravu posudku.Jiné informace nesmí organizace bez souhlasu pracovníka podat.
- Potvrzení o zaměstnání :
Je organizace povinna vydat pracovníkovy, popř. jiné organizaci na její žádost.Uvádí se v něm zejména doba zaměstnání, skutečnosti rozhodné pro posouzení nároku na dovolenou, závazky pracovníka ...
Zobrazují se příspěvky se štítkemzaměstnání. Zobrazit všechny příspěvky
Zobrazují se příspěvky se štítkemzaměstnání. Zobrazit všechny příspěvky
17. Nezaměstnanost. Makroekonomické problémy trhu práce:
Měření nezaměstnanosti:
Údaje o nezaměstnanosti jsou shromažďovány metodu náhodného výběrového šetření. Na základě vypracovaného přehledu jsou lidé rozděleni do dvou skupin:
Zaměstnaní - lidé, kteří vykonávají jakoukoli placenou práci, a rovněž ti, kteří práci mají, ale právě nepracují z důvodu nemoci, kvůli stávkám nebo dovoleným.
Nezaměstnaní - lidé, kteří nejsou zaměstnáni, ale práci aktivně hledají, nebo čekají, až se budou moci do práce vrátit. Aby byl člověk počítán mezi nezaměstnané, musí vyvíjet specifické úsilí v hledání práce. Ti kdo jsou zaměstnaní a ti nezaměstnaní tvoří dohromady ekonomicky aktivní obyvatelstvo. Vláda se řídí tímto:
Ti kdo pracují, jsou zaměstnaní, lidé bez práce, kteří však práci hledají, jsou nezaměstnaní; lidé, kteří práci nemají, ale ani ji nevyhledávají nejsou ekonomicky aktivní. Míru nezaměstnanosti získáme jako počet nezaměstnaných vydělený celkovým počtem ekonomicky aktivního obyvatelstva.
Typy nezaměstnanosti a její ekonomické a sociální důsledky:
Rozeznáváme tři základní typy nezaměstnanosti:
- Frikční nezaměstnanost vzniká v důsledku neustálého pohybu lidí mezi oblastmi a pracovními místy nebo v průběhu jednotlivých stadií životního cyklu. Jedná se o typ dobrovolné nezaměstnanosti.
- Strukturální nezaměstnanost se objevuje tam, kde je nesoulad mezi nabídkou práce a poptávkou po práci. Díky tomu se často setkáváme s tím, že některé obory upadají, zatímco jiné vzkvétají. Kdyby se mzdy přizpůsobovaly okamžitě, pak by nerovnováhy neexistovaly, ale mzdy reagují až příliš pomalu. Někdy trvá celé roky než se mzdy přizpůsobí.
- Cyklická nezaměstnanost je spojena s velmi nízkou celkovou poptávkou po práci. Jestliže se výdaje na produkt snižují, zvyšuje se nezaměstnanost prakticky všude. V tomto případě zaměstnanost klesá v důsledku nedostatečné agregátní poptávky. Narozdíl od frikční čí strukturální nezaměstnanosti, ty se mohou objevit i v případě, že je trh práce v rovnováze.
Údaje o nezaměstnanosti jsou shromažďovány metodu náhodného výběrového šetření. Na základě vypracovaného přehledu jsou lidé rozděleni do dvou skupin:
Zaměstnaní - lidé, kteří vykonávají jakoukoli placenou práci, a rovněž ti, kteří práci mají, ale právě nepracují z důvodu nemoci, kvůli stávkám nebo dovoleným.
Nezaměstnaní - lidé, kteří nejsou zaměstnáni, ale práci aktivně hledají, nebo čekají, až se budou moci do práce vrátit. Aby byl člověk počítán mezi nezaměstnané, musí vyvíjet specifické úsilí v hledání práce. Ti kdo jsou zaměstnaní a ti nezaměstnaní tvoří dohromady ekonomicky aktivní obyvatelstvo. Vláda se řídí tímto:
Ti kdo pracují, jsou zaměstnaní, lidé bez práce, kteří však práci hledají, jsou nezaměstnaní; lidé, kteří práci nemají, ale ani ji nevyhledávají nejsou ekonomicky aktivní. Míru nezaměstnanosti získáme jako počet nezaměstnaných vydělený celkovým počtem ekonomicky aktivního obyvatelstva.
Typy nezaměstnanosti a její ekonomické a sociální důsledky:
Rozeznáváme tři základní typy nezaměstnanosti:
- Frikční nezaměstnanost vzniká v důsledku neustálého pohybu lidí mezi oblastmi a pracovními místy nebo v průběhu jednotlivých stadií životního cyklu. Jedná se o typ dobrovolné nezaměstnanosti.
- Strukturální nezaměstnanost se objevuje tam, kde je nesoulad mezi nabídkou práce a poptávkou po práci. Díky tomu se často setkáváme s tím, že některé obory upadají, zatímco jiné vzkvétají. Kdyby se mzdy přizpůsobovaly okamžitě, pak by nerovnováhy neexistovaly, ale mzdy reagují až příliš pomalu. Někdy trvá celé roky než se mzdy přizpůsobí.
- Cyklická nezaměstnanost je spojena s velmi nízkou celkovou poptávkou po práci. Jestliže se výdaje na produkt snižují, zvyšuje se nezaměstnanost prakticky všude. V tomto případě zaměstnanost klesá v důsledku nedostatečné agregátní poptávky. Narozdíl od frikční čí strukturální nezaměstnanosti, ty se mohou objevit i v případě, že je trh práce v rovnováze.
Personální činnost
Personální činnost podniku zahrnuje získávání pracovníků, rozmisťování, výběr pracovníků pro určité práce, evidenci pracovníků, péči o pracovníky do skončení prac. Poměru, tedy činnosti, které se týkají zajištění pracovníků potřebných k zabezpečení podnikových činností a plnění cílů podniku. Tuto činnost zajišťuje personální útvar.
Podnik zařazuje své pracovníky pro potřeby statistiky podle předepsané klasifikace zaměstnání.
Hlavní třídy kvalifikace zaměstnání:
1) Zákonodárci, vedoucí a řídící pracovníci
2) Vědečtí a odborní duševní pracovníci
3) Techničtí, zdravotničtí, pedafofičtí pracovníci a pracovníci v příbuzných oborech
4) Nižší administrativní pracovníci (úředníci)
5) Provozní pracovníci ve službách a obchodě
6) Kvalifikovaní dělníci v zemědělství, lesnictví a v příbuzných oborech
7) Řemeslníci a kvalifikovaní výrobci, zpracovatelé a opraváři
8) Obsluha strojů a zařízení
9) Pomocní a nekvalifikovaní pracovníci
10) Osoby bez pracovního zařazení
Získávání pracovníků – potřebné zaměstnance získává podnik:
1) Výchovou vlastních učňů
2) Z volných zdrojů (absolventi středních a vysokých škol, ženy v domácnosti, uchazeči o zaměstnání, pracovníci měnící zaměstnání.)
Podnik zařazuje své pracovníky pro potřeby statistiky podle předepsané klasifikace zaměstnání.
Hlavní třídy kvalifikace zaměstnání:
1) Zákonodárci, vedoucí a řídící pracovníci
2) Vědečtí a odborní duševní pracovníci
3) Techničtí, zdravotničtí, pedafofičtí pracovníci a pracovníci v příbuzných oborech
4) Nižší administrativní pracovníci (úředníci)
5) Provozní pracovníci ve službách a obchodě
6) Kvalifikovaní dělníci v zemědělství, lesnictví a v příbuzných oborech
7) Řemeslníci a kvalifikovaní výrobci, zpracovatelé a opraváři
8) Obsluha strojů a zařízení
9) Pomocní a nekvalifikovaní pracovníci
10) Osoby bez pracovního zařazení
Získávání pracovníků – potřebné zaměstnance získává podnik:
1) Výchovou vlastních učňů
2) Z volných zdrojů (absolventi středních a vysokých škol, ženy v domácnosti, uchazeči o zaměstnání, pracovníci měnící zaměstnání.)
Přihlásit se k odběru:
Příspěvky (Atom)