7) Podnikové systémy vzdělávání :
- Identifikace potřeb vzdělávání.
- Plánování vzdělávání.
- Příprava.
- Vyhodnocení účinnosti vzdělávání.
8) Sociální péče :
- Bezpečnost a ochrana zdravý při práci.
- Zdravotní péče.
- Kontrola pracovních podmínek.
9) Personální informační systém :
- Personální agenda.
10) Logistika a její význam :
Logistika je plánování potřeby a výkonu, času a prostoru, jakož i řízení a provádění plánovaného materiálového toku při hledání nákladového optima.Formuje se asi od osmdesátých let a je považována za následníka pojmu distribuce.
Zobrazují se příspěvky se štítkemvzdělávání. Zobrazit všechny příspěvky
Zobrazují se příspěvky se štítkemvzdělávání. Zobrazit všechny příspěvky
Hodnocení práce a popis pracovních míst
Hodnocení práce a popis pracovních míst
o představuje vysoce specializovanou činnost spočívající v uřčení nároku pracovních činností na jednotlivé aspekty práce, kvalifikace schopností pracovníků pro potřebu řízení pracovního procesu, kvalifikačních aktivit a odměňování
o výstupem hodnocení práce je určení tzv. hodnoty práce, která vyjadřuje relativní míru složitosti, odpovědnosti a namáhavosti jednoho druhu práce ve srovnání s jinými druhy
o je základem pro tvorbu tarifních systémů
Podnikové vzdělávání
o i když existuje zpravidla i osobní zájem pracovníka na zvyšování kvalifikace, je nezbytné, aby organizace tento proces řídila a usměrňovala, vzdělání se stává celoživotním procesem
o proces podnikového vzdělávání zahrnuje tradiční oblasti zvyšování kvalifikace, tj. profesní přípravy orientované na formování specifických profesně orientovaných znalostí a dovedností
o do této oblasti patří také rekvalifikace – přeškolování v souvislosti se změnami v požadavcích na pracovníky
Odměňování
o systém odměňování firmy je tvořen především mzdovou strukturou
o zahrnuje i celou oblast používání podnětů mimomzdového charakteru
o cílem mzdového systému je stanovit spravedlivou mzdu za vykonanou práci
o každý mzdový systém musí být zpracován tak aby byly specifikovány tzv. mimomzdové faktory, kterými jsou:
a) hodnota práce
charakterizuje relativní míru složitosti, odpovědnosti a namáhavosti jednoho druhu práce ve srovnání s ostatními druhy práce ve firmě
je vyjádřena tarifním stupněm, který je oceněn mzdovým tarifem – což je mzdová sazba v korunách za jednotku času (hodinu, měsíc, rok) poskytovaná pracovníkovi za to že je zařazen na pracovní místo a splňuje požadavky thoto místa
b) mimořádné pracovní podmínky
c) pracovní výkon a chování při práci
d) tržní cena práce
o představuje vysoce specializovanou činnost spočívající v uřčení nároku pracovních činností na jednotlivé aspekty práce, kvalifikace schopností pracovníků pro potřebu řízení pracovního procesu, kvalifikačních aktivit a odměňování
o výstupem hodnocení práce je určení tzv. hodnoty práce, která vyjadřuje relativní míru složitosti, odpovědnosti a namáhavosti jednoho druhu práce ve srovnání s jinými druhy
o je základem pro tvorbu tarifních systémů
Podnikové vzdělávání
o i když existuje zpravidla i osobní zájem pracovníka na zvyšování kvalifikace, je nezbytné, aby organizace tento proces řídila a usměrňovala, vzdělání se stává celoživotním procesem
o proces podnikového vzdělávání zahrnuje tradiční oblasti zvyšování kvalifikace, tj. profesní přípravy orientované na formování specifických profesně orientovaných znalostí a dovedností
o do této oblasti patří také rekvalifikace – přeškolování v souvislosti se změnami v požadavcích na pracovníky
Odměňování
o systém odměňování firmy je tvořen především mzdovou strukturou
o zahrnuje i celou oblast používání podnětů mimomzdového charakteru
o cílem mzdového systému je stanovit spravedlivou mzdu za vykonanou práci
o každý mzdový systém musí být zpracován tak aby byly specifikovány tzv. mimomzdové faktory, kterými jsou:
a) hodnota práce
charakterizuje relativní míru složitosti, odpovědnosti a namáhavosti jednoho druhu práce ve srovnání s ostatními druhy práce ve firmě
je vyjádřena tarifním stupněm, který je oceněn mzdovým tarifem – což je mzdová sazba v korunách za jednotku času (hodinu, měsíc, rok) poskytovaná pracovníkovi za to že je zařazen na pracovní místo a splňuje požadavky thoto místa
b) mimořádné pracovní podmínky
c) pracovní výkon a chování při práci
d) tržní cena práce
Přihlásit se k odběru:
Příspěvky (Atom)