Přestávky v práci :

Nejlépe po 5 hodinách nepřetržité práce je organizace povinna poskytnout přestávku na oddech a jídlo v délce 30 minut ( nepočítává se do pracovní doby ).


- Rozvržení pracovní doby :

Stanoví jí vedoucí organizace po projednání s příslušným odborovým orgánem.Má být rovnoměrné ( až na stanovené výjimky - např. práce ve stavebnictví, v sezónních pracích apod. )


- Zákoník práce upravuje také :

1) Předpisy o odpočinku mezi dvěma směnami

2) Pracovní pohotovost

3) Práci přesčas

4) Práci v noci


- Dovolená na zotavenou :

Vzniká za stanovených podmínek, nárok na dovolenou ne zotavenou rozlišujeme 5 druhů dovolené :

1) dovolená za kalendářní rok, nebo její poměrná část.

2) Dovolená za odpracované dny.

3) Dodatková dovolená.

4) Zvláštní dodatková dovolená.

5) Další dovolená.

Základní náležitosti pracovní smlouvy :

1) Druh práce

2) Den nástupu do práce

3) Místo konání práce


- Další možné náležitosti pracovní smlouvy :

1) Mzdové podmínky

2) Zkušební doba

3) Kratší pracovní doba

4) Stravování

5) Seznámení s pracovním řádem

6) Práva a povinnosti


- Zkušební doba :

Pokud nebyla sjednána jinak činí 3 měsíce, nemůže být dodatečně prodloužena.Musí být sjednána písemně.


- Pracovní doba :

Podle délky se rozlišuje :

1) Normální pracovní doba : Nejvýše 43 hodin týdně

2) Zkrácená pracovní doba : Mají mladistvý do 16 let ( nejvýše 33 hodin týdně ) a některé další kategorie pracovníků podle předpisů.

3) Neúplná pracovní doba : Je kratší pracovní doba, kterou lze ze závažných důvodů dohodnout v pracovní smlouvě.Mzda odpovídá odpracovaným hodinám.