Přestávky v práci :

Nejlépe po 5 hodinách nepřetržité práce je organizace povinna poskytnout přestávku na oddech a jídlo v délce 30 minut ( nepočítává se do pracovní doby ).


- Rozvržení pracovní doby :

Stanoví jí vedoucí organizace po projednání s příslušným odborovým orgánem.Má být rovnoměrné ( až na stanovené výjimky - např. práce ve stavebnictví, v sezónních pracích apod. )


- Zákoník práce upravuje také :

1) Předpisy o odpočinku mezi dvěma směnami

2) Pracovní pohotovost

3) Práci přesčas

4) Práci v noci


- Dovolená na zotavenou :

Vzniká za stanovených podmínek, nárok na dovolenou ne zotavenou rozlišujeme 5 druhů dovolené :

1) dovolená za kalendářní rok, nebo její poměrná část.

2) Dovolená za odpracované dny.

3) Dodatková dovolená.

4) Zvláštní dodatková dovolená.

5) Další dovolená.

Funkce mzdy :

1) Nástroj motivace

2) Nástroj hmotné stimulace

3) Životní úroveň jednotlivce a její formování

4) Evidenčně - nákladová ( množství práce a výkony zaměstnanců ), podchycení v nákladech podniku ( kalkulační jednice - přímé náklady ).


- Formy mezd : 1) Peněžní forma

2) Naturální mzdy


- Základní mzda : 1) Časová : Za odpracovaný čas ( měsíční platy ) - pro jejich výpočet je rozhodující odpracovaný čas a mzdový tarif.

2) Úroková : Podle odvedeného výkonu - její velikost vyplivá z plnění výkonných norem spotřeby práce.


- Náhrady mezd : 1) Dovolené

2) Prostoje

3) Náhrada ( účast na soudním řízení - dále vymezeno v právním řádu )


Stát v současné době mzdy reguluje - udává minimální výši mzdy.


- Nezaměstnanost : Stav, kdy se z celkového počtu ekonomicky aktivního obyvatelstva není kapacitně a kvalifikačně plně využita.